Weiterbildung, Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitszeitmodelle – wie Unternehmen ihr Personal neu entdecken
Die sich zuspitzende Demografiespirale wirft ihre Schatten voraus: Fachkräfte sind rar, High Potentials heiß begehrt. Der Mitarbeiter hat sich längst als wertvollstes Unternehmensgut entpuppt. Jetzt sind die Unternehmen gefordert, ihr Personal langfristig an sich zu binden. Und – im Idealfall – gleichzeitig auch noch externe Arbeitskräfte auf sich aufmerksam zu machen. Der Weg dahin führt über Employer Branding: Mit maßgeschneiderten Weiterbildungsangeboten, einer attraktiven Karriereplanung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und betrieblichem Gesundheitsmanagement sollen sich die Mitarbeiter im Unternehmen so wohl fühlen, dass sie die Konkurrenz abblitzen lassen. Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter ganz neu entdecken und in sie investieren, welche Strategien dabei erfolgreich sind und wo Sackgassen lauern, lesen Sie in der aktuellen Ausgabe von „wissensmanagement – Das Magazin für Führungskräfte“.
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